Für Nachfolger

Ganz gleich, ob Sie als Familienmitglied oder als ehemaliger Mitarbeiter Führungsverantwortung übernehmen oder ein bestehendes, Ihnen bislang fremdes, Unternehmen leiten möchten:

Als Gesellschaft für Unternehmensentwicklung im Mittelstand verfügen wir über die Erfahrung und das Know-how, mit Ihnen die Unternehmenskommunikation nach innen wie nach außen erfolgreich zu steuern. So können Sie sich von Anfang an optimal in das Unternehmen und seine bestehende Unternehmenskultur integrieren oder eine neue prägen.

Perspektiven werden sichtbar. Erfolg wird planbar.

Von Anfang an begleiten wir Sie dabei, eine Balance zwischen den Vorstellungen und Zielen des Übergebers und Ihren individuellen unternehmerischen Zielen herzustellen. Es geht vor allem darum, die Reputation des Unternehmens auch zukünftig zu sichern und einen ausgeglichenen Übergabeprozess zu gewährleisten.

In Ihrer neuen Rolle als verantwortlicher Unternehmer warten täglich neue Herausforderungen auf Sie, die Ihr Fach- und Branchen-Know-how nun ergänzen. Gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern gilt es, Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen, unternehmerische Stärke zu demonstrieren und dem Unternehmen eine Identität zu verleihen – Ihre Identität.

Im Rahmen unserer individuellen Nachfolgetrainings stellen wir Ihnen unsere Erfahrung und unser Wissen zur Verfügung und greifen nach Bedarf auf die Experten unseres Netzwerkes zurück. Eine profunde und transparente Auswertung betriebswirtschaftlicher Daten und Fakten des Unternehmens, der notwendige Know-how-Transfer sowie die Klärung juristischer Fragen machen Ihre Perspektiven und damit Ihren möglichen unternehmerischen Erfolg sichtbar.