Mit Resultate wird Ihre Unternehmensnachfolge erfolgreich
Bei nahezu 15% aller deutschen Unternehmen stellt sich in den nächsten fünf Jahren die Frage der Unternehmensnachfolge. Nur zirka 50% zukünftiger Nachfolger stammen aus der Unternehmerfamilie. Diese Zahlen der aktuellen Studie „Generationswechsel in Baden-Württemberg“ der L-Bank zeigen den deutlichen Trend zum externen Nachfolger und damit auch die mögliche Planbarkeit der Nachfolgeregelung.
Typische Probleme/Fragen in der Nachfolge
- Keines der Kinder will das Unternehmen fortführen.
- Man will den Kindern die Fortführung nicht zumuten oder traut es ihnen nicht zu.
- Es fehlt (noch) die notwendige Erfahrung für eine erfolgreiche Nachfolge.
- Wie kann mein Sohn/meine Tochter beim Start unterstützt werden?
- Wie kann man eine Generation „überspringen“, ohne das Unternehmen in externe Hände geben zu müssen?
- Eine Nachfolgelösung darf die Reputation der Familie/Gesellschafter nicht gefährden
- Wie kann gebundenes Vermögen/ gebundene Liquidität zurückgewonnen werden?
- Wie kann die Familientradition erfolgreich in die Zukunft geführt werden?
- Ohne eigene Nachfolge soll das Unternehmen veräußert werden.
- Welche Voraussetzungen muss ich schaffen, um das Unternehmen erfolgreich verkaufen zu können?
- Wie kann der optimale Verkaufspreis erzielt werden?
- Ein plötzlicher Ausfall des Geschäftsführer-Gesellschafters und es existiert kein Notfallplan.
- Das Unternehmen soll auch ohne Familiennachfolger unbedingt als eigenständige Einheit erhalten werden.